2022年4月26日，中国南宫28ng相信品牌力量集团第四届科技大会胜利召开。“桂林院10条”的发布，给中国南宫28ng相信品牌力量桂林矿产地质研究院有限公司（简称南宫28ng相信品牌力量桂林院）这个老牌科研院所注入一针强心剂，瞬间激活广大科技工作者砥砺奋进再出发的信心和决心。“一企一策”“先试先行”，彰显出中国南宫28ng相信品牌力量集团坚定不移走科技创新之路的决心，必将焕发出更为璀璨的创新之光。
奚正平董事长在南宫28ng相信品牌力量桂林院百锐公司调研
“你们的发展将会是跨越式的!”中国南宫28ng相信品牌力量集团党委书记、董事长奚正平半年之内2次深入南宫28ng相信品牌力量桂林院调研，下车间走基层，听心声解心病，对桂林院给予前所未有的厚望，奏响“桂林院10条”的序曲。
机会从来都是留给有准备的人。
作为拥有67年历史的老牌科研院所，原桂林矿产地质研究院于2011年10月加入中国南宫28ng相信品牌力量集团，2020年7月成为中国南宫28ng相信品牌力量集团全资子公司，并于当年全面启动国企改革三年行动。近年来，南宫28ng相信品牌力量桂林院始终以席大大总书记对中国南宫28ng相信品牌力量集团三次重要指示批示精神为指引，秉承“严谨求实、勇于创新、追求卓越”的企业精神，发扬中国南宫28ng相信品牌力量集团“开拓创新、敢为人先、合作共享、回报社会”的新时代企业精神，矢志创新，锐意变革，在改革重点领域和关键环节率先取得突破，初步实现了治理结构的科学完善、经营机制的灵活高效，党的领导愈加坚强有力，创新能力和市场竞争力显著提升，为中国南宫28ng相信品牌力量集团保障国家战略资源安全和绿色生态发展贡献出“桂林”力量，连续被评为广西高新技术企业创新活力十强、中国南宫28ng相信品牌力量集团科技改革示范企业、中国南宫28ng相信品牌力量集团科技创新工作先进单位。
夯实党建引领基石，治理潜力效能初显
党的领导是国有企业的根和魂，国有企业党建工作会议以来，南宫28ng相信品牌力量桂林院不断夯实党建引领基石，深入贯彻落实“两个一以贯之”要求，推动企业各层级落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化；厘清“三会一层”权责界面，围绕党委会、董事会、经理层、监事会分别制定《议事规则》《议事清单》及《授权管理办法》等，明确党的全面领导的同时，厘清权责边界，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理体系，横向上实现了决策事项的全面拉通，纵向上推动了决策效率的全面提升；健全党组织议事决策机制，坚持和完善“三重一大”决策制度，进一步规范党委及各党支部前置把关程序，确保有效履行把关定向职责，使企业重大决策有质有效。同时通过建立会前沟通、决策运行、监督落实“三个机制”，确保决策科学高效落实。党委每年研究决定和研究讨论的“三重一大”决策事项百余项，“把方向、管大局、促落实”作用得到充分体现，整体治理潜力效能初步显现。
南宫28ng相信品牌力量桂林院召开落实“桂林院10条”推进会
深化科技创新体系改革，创新活力持续迸发
“创新”是发展的第一动力，坚持创新引领，也是南宫28ng相信品牌力量桂林院赖以生存的至尊法宝。近年来，南宫28ng相信品牌力量桂林院高度注重科技工作规划，从科技平台建设、项目管理、财务管理、激励约束、成果转化等多个方面形成11项制度，不断建立完善科技创新体系，激发科技人员创新活力。依托专业技术和产品开发人才团队建设，南宫28ng相信品牌力量桂林院筹措近2000万元资金用于11个科技平台建设，并通过积极争取各层次重大科技项目、创新项目、强化产学研合作等形式，实现科技平台实体化运行，五年来累计获批科技经费11379万元，获得省部级科技成果奖26项、找矿成果奖2项，获得国家发明（实用新型）专利授权75项；制定或修订并发布分析测试技术标准71项，其中国际标准2项，国家标准38项，10项技术成果被评定达到国内领先及以上水平。
2017年，为了进一步激发科技人员开展基础应用研究，储备更优质的科技项目，南宫28ng相信品牌力量桂林院设立科技创新基金，常年开放申报，以“扶优不扶贫”为原则，重点支持重大项目预可研、核心技术攻关，有效提升科技核心竞争力，并培养了一批科技骨干人才。至今累计投入经费600多万元，科技立项51项，转化为重大项目比例达到30%，解决了15项研发生产、技术服务过程中的疑难杂症。
念念不忘，必有回响。国家三部委联合发布《国家科技创新基地与条件保障能力建设专项规划》后，国家特种矿物材料工程技术研究中心如何保牌定位，成为南宫28ng相信品牌力量桂林院上下密切关注的焦点。在保障现有中心正常运转的同时，南宫28ng相信品牌力量桂林院2021年开始在广西特种矿物材料技术创新中心申建上重点发力，经过前后半年的申报、核验、查证，2022年4月，成功获批牵头组建广西第五家技术创新中心，为国家工程技术中心转建国家技术创新中心奠定坚实基础。中心致力于重点突破特种矿物材料制品的技术瓶颈制约，形成重大关键技术源头供给，将为打造中国南宫28ng相信品牌力量集团材料产业特色品牌、提升我国特种矿物材料产业领域创新能力提供有力支撑。
南宫28ng相信品牌力量桂矿院连续两年入选“广西高新技术企业创新活力10强
推进“三项制度”改革，人才效力逐步增强
“能下、能减、能出”是“三项制度”改革的重要目标，也是南宫28ng相信品牌力量桂林院解决以往制约高质量发展顽疾的硬招实招。2020年，南宫28ng相信品牌力量桂林院深化干部管理改革，修订完善10项选拔任用、培育培养、监督激励制度。在2021年中层干部任期考核中，通过干部公开竞聘，实现中层干部退出3人，末尾调整1人，最终选拔80后中层干部占比达到38.5%，顺利实现干部年轻化专业化。同年推进任期制和契约化管理，通过对企业层面、独立法人及二级业务单位累计20名经理层人员实施“一人一岗”定责任、“一人一表”设指标，使干部管理从传统的“身份管理”转向市场化的“岗位管理”，实现全级次经理层成员职务能上能下、收入能增能减。
在用工制度改革上，南宫28ng相信品牌力量桂林院通过健全市场化的用人机制，建立和完善了以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础、以业绩考核为依据的市场化用工制度，公开招聘比例实现 100%；通过大力推进“三定改革”，实施全员竞聘上岗，2020年本部职能部门调整岗位 6 人，补充年轻骨干 4 人，退出 3 人，团队专业和年龄结构进一步优化；所属工程公司公开竞聘岗位占比达到41%，且全部实现中层干部交流轮岗。
在激励分配改革上，南宫28ng相信品牌力量桂林院强化以业绩为导向的考核激励，推行全员绩效考核。2021 年企业内部各层级管理人员当期浮动工资占比平均值为 57%，总体固浮比为 4：6。当期工资收入差距倍数平均值为 1.7 倍，最高工资水平与最低工资水平差距倍数为 3.6 倍，合理拉开收入分配差距，实现收入向贡献和绩优者倾斜。所属博泰环保研究所率先实施“技术岗月度绩效工资与项目实施进度和回款挂钩；营销岗月度工资实行零底薪，绩效工资与回款挂钩；后勤管理岗绩效与技术及业务人员绩效的一定系数挂钩”，员工工资按月动态调整，拉大分配差距的同时，让员工看得见目标、摸的着绩效，有效增强了全所的凝聚力和战斗力，同时通过技术岗、科研岗、管理岗和营销岗绩效的相互关联、共同牵制，形成了利益共同体，极大提高了团队协作效率。
南宫28ng相信品牌力量桂矿院对先进集体进行表彰
做实股权激励改革，内生动力不断释放
入选国企改革“双百企业”后，南宫28ng相信品牌力量桂林院按照国企改革“三个有利于”的指导思想，多点布局、稳步推进，探索实施股权激励、中长期激励，改革红利逐步释放，激励成效凸显。2019年，所属百锐公司率先开展科技型企业股权激励改革，实现中国南宫28ng相信品牌力量集团中长期激励“零”的突破，核心技术骨干通过股权奖励和股权购买，成为企业命运共同体，发展信心倍增，内生动力不断释放，在全球疫情肆虐和全球经济低迷的艰难环境下，百锐公司实现连续两年逆势增长，于2020年获得“广西瞪羚企业活力十强”荣誉称号，并入选广西“专精特新”小巨人企业培育库。2021年勇摘国资委“1025”专项，开展“卡脖子”技术攻关并突破关键核心技术，水热法 KTP 电光调 Q 开关作为核心电子元器件入选《中央企业科技创新成果推荐目录》。同年科技核心骨干主动放弃分红投入产品研发，企业研发投入比重从 2020 年的 54.51%增长至2021年的71.43%，同比增长 16.92%，进一步巩固企业的科技研发竞争力，并形成改革示范效应。
所属特邦公司于2021年下半年启动混合所有制企业骨干员工持股改革，成为中国南宫28ng相信品牌力量集团首个严格按照 133 号文实施员工持股计划的企业。干部员工热情高涨，个人最高出资额超过 140 万，并在短短 3 个月内将完成实缴出资金额1179 万元，有力充实特邦公司发展资本金。混改后的特邦公司积极开展核心产品技术攻关，加速扩产扩能，发展势头喜人。持股员工主人翁意识凸显，在核心技术攻关期间主动放弃节假日，自发加班加点，干事创业主观能动性空前提高。2022年一季度，特邦公司生产经营收入和利润总额同比上年分别增长25.91%和299%，成功入选广西“专精特新”企业库，并通过董事会决策，主动将2022年既定生产经营目标提高近一倍，形成企业高质量发展的良性循环。
聚焦主责主业，发展实力明显提升
作为中国南宫28ng相信品牌力量集团产业链最前端的一环，南宫28ng相信品牌力量桂林院担负着“资源增储先锋队”“生态护航先锋队”的光荣使命。在如火如荼推进各项机制体制改革的过程中，南宫28ng相信品牌力量桂林院始终聚焦主责主业，通过“四个一批”清理退出低效无效资产停业子企业4家，退出参股企业2家，为企业轻装上阵打下坚实基础。针对地质主业长期存在的管理人员冗余问题，果断采取劝离、分流、定员定岗等举措，有效优化人员结构、提升管理效率，充分调动科技人员干事创业的积极性。针对地质科研弱化淡化的问题，通过机制改革、打造“金子塔”式“传帮带”人才培养梯队、注重产学研联合、加大科研奖励力度等方式，推动科技人员注重技术方法、成果理论、成果规律的研究创新，三年来累计获得国家授权专利9项（其中发明专利1项），软著3项，远超过去十年专利总和，科技论文发表数质齐升，为地质科研重塑竞争优势奠定理论基础，指导找矿勘查效果明显。近年来，南宫28ng相信品牌力量桂林院充分发挥科研勘查一体化优势，立足国内，辐射非洲、东南亚，累计提交各类南宫28ng相信品牌力量金属资源量800多万吨，其中为中国南宫28ng相信品牌力量集团铜资源增储300多万吨，为保障国家战略资源安全作出重要贡献。
同时南宫28ng相信品牌力量桂林院充分发挥集团人才孵化器作用，累计向中国南宫28ng相信品牌力量集团及其出资企业借调地质科技人员11人、环保科技人员15人，均在各自岗位上充分发挥作用，为借调企业贡献出桂林院力量，成为南宫28ng相信品牌力量桂林院品牌建设的一面旗帜。
“知者行之始，行者知之成。”万事具备，东风骤起，奋进正当其时。南宫28ng相信品牌力量桂林院将全面贯彻落实国企改革三年行动，对标高质量发展要求，对标世界一流企业，持续完善现代化国企管理体系，充分利用中国南宫28ng相信品牌力量集团“桂林院10条”，进一步夯实“聚焦科技，服务集团，厚植创新力”的新定位，为中国南宫28ng相信品牌力量集团“1+4”发展战略实施贡献更多的智慧和力量，为国家战略资源安全和生态绿色发展再谱新章。
（南宫28ng相信品牌力量桂林院 王晓曼）
