大冶南宫28ng相信品牌力量金属集团控股有限公司位于中国青铜文化发祥地——湖北省黄石市，系湖北省重点骨干企业。公司始创于1953年，是国家“一五”时期建设的156个重点项目之一。经过65年的发展，公司已成长为集采矿、选矿、冶炼、化工、压延加工、余热发电、综合回收、科研设计、地勘井巷、建筑安装、机械修造、动力运输等于一体的国有特大型铜业联合企业。公司下辖45家控股子公司、全资子公司和多家参股公司，所属企业遍及国内鄂东南、长三角、珠三角、湖南、新疆、香港等广大地区和美国、新加坡、吉尔吉斯、蒙古等国，业务范围遍及世界各地。2017年实现销售收入808亿元，2017年在中国企业500强中排名186位。

    大冶南宫28ng相信品牌力量冶炼厂是大冶南宫28ng相信品牌力量金属集团股份有限公司最大主流程生产单位，是中国五大铜冶炼生产基地。拥有世界最大奥斯麦特炉，世界上处理铜精矿能力最大的浸没式富氧顶吹铜熔炼炉，年处理铜精矿30万吨；新电解采用世界先进水平的永久不锈钢法铜电解技术，设备和生产工艺处于全国领先水平，全厂阴极铜产能达到70万吨。硫酸镍生产采用蒸汽浓缩 -冷冻结晶工艺，单套系统产能达到500吨/年。环境集烟尾气脱硫采用先进的钠碱法生产精制亚硫酸钠。具备处理复杂多金属硫化铜精矿和含铜物料的冶炼加工能力。冶炼厂主要产品有阴极铜、硫酸镍和硫酸等。“大江”牌阴极铜在伦敦南宫28ng相信品牌力量金属交易市场注册，获得中国“名牌产品”称号、国家免检产品称号。

    黄石晟祥铜业有限公司系大冶南宫28ng相信品牌力量金属集团控股有限公司控股、黄石经济技术开发区所属国资公司参股的国有全资企业，公司成立于2015年，注册资本金5亿元。公司采用世界一流的美国南线公司（ Southwire Company）SCR7000连铸连轧生产线和意大利桑浦公司双头铜大拉丝生产线，年产能力Φ8mm低氧光亮铜杆30万吨、Φ2.6mm电工圆铜线4万吨，是湖北省巩固千亿元南宫28ng相信品牌力量金属产业、黄石市“生态立市、工业强市、坚持高质量发展”和大冶南宫28ng相信品牌力量集团延伸铜产业链的重点项目之一。公司位于国家级开发区——湖北黄石经济技术开发区工业园内，占地208亩，环境优美，交通便捷。公司荣获“2017、2018湖北企业100强”称号。

    根据公司下属冶炼厂和晟祥铜业生产需要，现面向社会公开招聘一线生产操作人员。具体招聘事宜如下：

一、招聘岗位、人数、岗位职责及作业环境

（一）冶炼厂招聘岗位、人数、工作地点

1、澳炉、电炉放铜、放渣、堰口岗位： 6人， 男性；

2、转炉炉前工、炉后工岗位： 6人， 男性；

3、50T、精矿行车工岗位： 5人，男性；

4、抱罐车司机岗位： 3人， 男性；

5、仪表维修工岗位：5人， 男性；

工作地点在黄石市下陆区新下陆冶炼厂区。

（二）晟祥铜业招聘岗位、人数、工作地点

1、铜加工工岗位：5人， 男性；

工作地点在黄石市黄金山开发区南宫28ng相信品牌力量稀贵工业园晟祥铜业公司。

以上30人岗位的具体招聘岗位信息详见附表1。

二、招聘条件

（一）年龄:在18周岁以上（2000 年 8 月 1 日前出生）、25周岁及以下（1993 年8月1日及以后出生）。

（二）普通全日制大专及以上学历，原则上2016、 2017、2018、2019年应届毕业生优先。冶金、化工、电气、机械、仪表、金属材料加工等相关专业毕业生优先。

（三）身体健康，无重大疾病史，无职业禁忌病症。

（四）品行端正、遵纪守法，无不良嗜好和违法违纪记录。

（五）认同本企业文化、爱岗敬业、服从分配、能够安心工作。

三、招聘程序

招聘程序分为公开报名、资格审查、笔试面试、综合治理审查、体检、录取等环节。

（一）公开报名

报名时间从发布之日起至9月8日结束。有意应聘报名者，需通过邮箱提交报名材料，包括：

（1）填写《大冶南宫28ng相信品牌力量金属集团控股有限公司应聘人员报名表》附件2；

（2）提供身份证、毕业证、职业资格证书扫描件；

（3）应届大专以上学历毕业生需提交毕业证扫描件或学校就业推荐材料（加盖公章）扫描件；往届毕业生需提供毕业证扫描件、本人在中国高等教育学生信息网备案的《教育部学籍在线验证报告》及《教育部学历证书电子注册备案表》电子版。所有证明性材料发送至邮箱DWZP@ddrive119.com。文件命名为“姓名+应聘岗位”。

报名截止时间： 2018年9月8日 15:00。报名截止后 1 个工作日内未收到回复者，视作报名申请未通过。

（二）资格审查

审查时间 2018 年9月10日。

应聘人员资料由公司人力资源部、冶炼厂人力资源科和晟祥铜业综合部初审，包括审核报名人员原始证件，毕业证必须在国家教育部指定的学历查询网站“中国高等教育学生信息网”查询认证核实。

（三）笔试

具体视应聘人员总体情况确定考试内容及时间。按考试成绩确定面试人员。

（四）体能测试及面试

体能测试主要是对应聘者体能基本状况进行简单测试。

面试主要评价应聘人员身体状况、专业知识和语言表达能力等。面试人员进行不超过 3 分钟的自我介绍，主要包括个人基本情况、应聘动机、对应聘岗位的了解及工作打算等；结合岗位需求及基本情况，评委有针对性地提问，应聘人员回答；评委可进行特殊项目的考察，如了解身体状况及反应能力等。通过综合面试评价结果，确定拟录用人员由公司内保中心负责进行违法违纪等综合治理审查，通过综合治理审查后进行体检。

（五）体检

拟录用人员安排体检。体检不合格的不予录用。按面试成绩或笔试加面试的综合成绩依次递补。

（六）公示

体检合格的，确定为拟录用人员并进行公示。

（七）录用

公示结束后，符合录用条件的，理录用手续。有职业经历的，须提供与原单位解除或终止劳动合同证明书与职业健康体检报告。

四、岗位管理

（一）新录入人员按照公司相关规定与冶炼厂和晟祥铜业签订劳动合同，并执行相关待遇。

（二）新录用人员初次订立 3 年期限的劳动合同，试用期为六个月。试用期不合格或试用期间发现不符合公司录用条件的，解除劳动合同。

（三）试用期间，如发现存在为达到招聘目的而伪造学历、隐瞒健康状况、隐瞒工作经历、隐瞒违法违纪事实等现象，一经查证，取消录用资格，并直接与其解除劳动合同。

（四）录用人员按招聘岗位进行管理，在劳动合同期间不允许更换岗位。

（五）劳动合同履行期满，根据录用人员履行岗位职责及综合考核情况，决定是否续订劳动合同。作用发挥良好的可续订劳动合同，表现一般的终止劳动合同。

五、招聘组织

（一）公司成立一线技能人员招聘工作领导小组，负责招聘工作。招聘工作领导小组办公室设在公司人力资源部，冶炼厂和晟祥铜业全程配合，招聘工作领导小组负责招聘报名、资格审查、公示等工作，同时做好政策宣传解释工作。

（二）公司纪委监察部对此次招聘工作进行全过程监督监察。

（三）要严肃招聘工作组织纪律，确保招聘全过程严谨、公开、公正、择优，对招聘过程出现的任何把关不严、弄虚作假等情况给公司造成负面影响的，将进行责任追究。

六、其它

咨询电话：

公司人力资源部人事室：(0714)5392548  易陈钢

冶炼厂人力资源科：(0714)5392551  舒惠琴

晟祥铜业综合部：(0714)6396598  陈芳

2018年8月21日